Если говорить простыми словами о сложном, то станет понятно, что программы для HR – важный инструмент, при помощи которого можно не просто назначать собеседования для соискателей, но и собрать единую базу претендентов, следить за каждым HR- менеджером, автоматизировать рутинную работу и управлять процессом найма персонала в крупных компаниях.

Рассматривая вопрос, что могут программы для HR менеджеров компании DIGITAL DATA CONSULTING, можно с уверенность сказать, что все. Такие программы сберегают важную информацию о каждом внутреннем процессе в кадровом агентстве, соискателях и клиентах, которые хотя бы раз попадали в базу или поле зрения компании. Такие программы запоминают о клиентах абсолютно все. После внедрения системы управления персоналом вы сможете хранить результаты тестовых заданий клиентов, их личные данные, записи интервью и отзывы с предыдущих мест работы.  При этом, программы позволяют хранить и собирать данные о соискателях не только с рабочих сайтов, но и из социальных сетей и мессенджеров.

В программах для рекрутеров есть специальный раздел проектов, где можно выполнять задачи, связанные с каждым заказчиком по отдельности. В случае проектного управления персоналом вы можете разбить каждую задачу на отдельные этапы и закрепить за ними определенного рекрутера. В данном случае будет очень удобно понимать, что и в какой последовательности нужно делать. При этом программа максимально автоматизирует подбор персонала: сотрудникам агентства будут поставлены четкие задачи, система проконтролирует выполнение этапов проекта, кандидатам будет отправлено уведомление с отказом или приглашением на собеседование, и т.д.

Исходя из таких преимуществ, становится понятно, что HR программы подойдут не только рекрутерам, но и крупным HR-отделам крупных компаний. С такими программами удобно и легко управлять сотрудниками: их можно мотивировать, отправлять на обучение или переквалификацию, увольнять, нанимать. В системе будут хранится все важные данные по каждому специалисту: сколько было проведено тренингов для повышения квалификации, когда сотрудник был нанят, есть ли профессиональный рост. Одним словом, управлять рекрутингом в такой программе очень легко и просто.

При этом, управлять персоналом с такой программой можно удаленно, а значит эйчару не нужно быть привязанным к офису.